Cambiemos de paradigma e incluyamos a las personas con discapacidades

Nota del editor: En septiembre de 2020, Rotary creó un grupo de trabajo sobre diversidad, equidad e inclusión encargado de evaluar el estado actual de la misma en Rotary y de elaborar un plan de acción integral para ayudarnos a valorar y vivir sus principios en toda la organización. Esta es la cuarta entrega de una serie de entradas de blog en las que se pregunta a los miembros del grupo de trabajo sobre su labor en el comité y por qué es fundamental que la diversidad, la equidad y la inclusión estén arraigadas en todo lo que hacemos como organización. 

Jeremy Opperman

Jeremy Opperman se afilió al Club Rotario de Newlands en Ciudad del Cabo (Sudáfrica) en 2020. Nació con retinosis pigmentaria, una enfermedad ocular que provoca ceguera total. Es conferenciante, escritor y consultor sobre temas como la manera de conseguir que las organizaciones confíen en las habilidades de las personas con discapacidades, las razones empresariales para promover el acceso universal y la adopción de un enfoque estratégico para la inclusión de las personas con discapacidades (lee aquí su biografía completa).

¿Cómo ha influido tu condición en tu perspectiva sobre las cuestiones relacionadas con la discapacidad? 

No me convertí en un profesional de la diversidad y en especialista en equidad para personas discapacitadas porque fuera ciego. Tuve una excelente carrera durante más de 10 años antes de eso. Pero lo que hizo mi ceguera fue darme credibilidad en el tema. Me permitió comprender personalmente una deficiencia que contribuye en gran medida a la ceguera o al mundo de la discapacidad. Como resultado, he podido dedicarme a estos temas con mayor comprensión y empatía. 

Fundaste tu propia consultoría de marketing de recursos humanos y te has centrado en cuestiones de diversidad y discapacidad, con un interés particular en la integración de las personas con discapacidad en las actividades cotidianas. ¿Cuáles son algunas de las lecciones o ideas que esperas compartir con los líderes de Rotary de todos los niveles mientras trabajamos para crear una experiencia más inclusiva para todos en nuestra organización? 

He aprendido mucho de mis clientes y empecé a ver tendencias casi de inmediato, independientemente de que fueran una ONG, un gobierno o una empresa. Es importante transmitir esas lecciones a una organización como Rotary para que no cometamos los mismos errores. Una de las razones más evidentes por las que las empresas tienen problemas con la discapacidad y la diversidad es porque sus líderes no están verdaderamente involucrados. Es vital que nuestros líderes se involucren y estén informados sobre la diversidad, y especialmente sobre la discapacidad, porque se trata de temas complejos, llenos de matices y que requieren verdadera implicación. Lo interesante de la equidad en lo relacionado con las discapacidades es que todo el mundo puede identificarse con ella bastante bien porque la discapacidad es algo que puede ocurrirle a cualquiera. 

Otra lección que he aprendido es que a menudo las organizaciones actúan en el campo de la diversidad, pero lo hacen de forma ad hoc o reactiva. Es importante no caer en la trampa de hacer pequeñas cosas aquí y allá. Además, se tiende a trabajar en silos, por lo que las actividades en el campo de la diversidad de una organización pueden quedar confinadas a ciertos silos mientras que otros sectores de la empresa ocupan silos que no se relacionan. Es muy importante asegurarse de que todos los pilares de una organización como Rotary estén integrados. Debe ser una medida estratégica, no solo algo que se hace aquí y allá. 

Has escrito sobre las diferencias entre una comprensión superficial de la accesibilidad -como el acceso para sillas de ruedas- y una comprensión más completa de lo que significa la equidad para los discapacitados ¿Cuáles son algunas de las barreras que las personas en general y los rotarios en particular suelen pasar por alto a la hora de crear entornos en los que todos puedan sentirse cómodos y participar en igualdad de condiciones? 

Existe una importante barrera actitudinal que nos impide incorporar las personas discapacidades a la corriente social dominante porque, durante generaciones y generaciones, hemos mantenido un paradigma que favorecía la exclusión, no muy diferente del paradigma que ha mantenido a las mujeres relegadas durante milenios. Nos encontramos cerca de superar esta situación, pero es difícil cambiar ciertas mentalidades. 

Una de las cosas que me gusta decir o escribir es que las barreras físicas no se hacen solas. Tu edificio inaccesible no se hizo solo; lo hicieron las personas. Y si la gente pensara más en la inclusión de las personas con discapacidades, habría menos situaciones de inaccesibilidad. A eso me refiero cuando hablo de una barrera actitudinal. Para superar las barreras físicas, tenemos que superar las actitudinales. Y ese es nuestro mayor reto.  

También es vital que reconozcamos que hay problemas de accesibilidad digital, que afectan no solo a los ciegos, sino a los que tienen problemas de visión o dislexia, o a las personas mayores que tienen dificultades con todas las interfaces digitales. Debemos asegurarnos de que nuestro espacio digital, nuestro Internet, la infraestructura, etc., sean más accesibles. Y tenemos que ser bastante firmes como organización en nuestro modo de abordar eso 

¿Por qué sería beneficioso para todos hacer de la equidad en materia de discapacidad una prioridad en todo lo que hacemos? 

Porque la inclusión tiene más sentido que la exclusión. Si excluimos categóricamente a la gente, aunque lo hagamos sin darnos cuenta, excluimos a más de una persona. Por ejemplo, imaginemos un restaurante. A todos nos gusta comer fuera, ¿verdad? Supongamos que hay un grupo de cuatro personas que quieren salir. Y digamos que uno de los cuatro está en una silla de ruedas. Esta podría ser una situación temporal, tal vez se rompió la pierna recientemente. Ahora la pregunta que debes hacerte es ¿podrían ir a sin problema a cualquier restaurante que eligieran? Y lo más probable es que no fuera así por un problema de accesibilidad. ¿Ese restaurante perdió solo una comida, o perdió cuatro? Y esto es lo que llamamos un argumento comercial. 

La inclusión de las personas con discapacidades tiene sentido desde el punto de vista comercial. Por eso observamos más atención a la accesibilidad en los centros comerciales y otros lugares, porque la gente se ha dado cuenta de ello. Desde la perspectiva de Rotary, si queremos crecer más, no podemos permitirnos el lujo de perder gente por desconsideración y descuido, o incluso por exclusión tácita. Tenemos que adoptar la idea de la inclusión para atraer a más personas de las que pensábamos en un principio.

 

Rotary y Shelter Box cambian para bien la vida de 2 millones de personas

Por Victoria Ifould, funcionaria de donaciones internacionales, ShelterBox

Gracias al apoyo de los clubes rotarios y Rotaract de todo el mundo, ShelterBox, organización colaboradora de Rotary, ha podido proporcionar ayuda a 2 millones de personas en forma de albergues de emergencia, artículos de primera necesidad y formación para contribuir a la recuperación tras una catástrofe o un conflicto.

«Nuestra respuesta en Honduras es un ejemplo sobresaliente de la alianza entre Rotary International y ShelterBox trabajando juntos por el bien de la comunidad». Alex Youlten, Director de la alianza con Rotary, ShelterBox.

La alianza entre ShelterBox y Rotary

ShelterBox comenzó en el año 2000 como el proyecto del milenio del Club Rotario de Helston-Lizard en el Reino Unido. Su objetivo era proporcionar apoyo de refugio a 8-10 familias al año.

Desde entonces, ShelterBox se ha convertido en una organización benéfica de ayuda en caso de catástrofe reconocida internacionalmente. Gracias al apoyo de los socios y clubes rotarios de todo el mundo, en 2012 ShelterBox se convirtió en el proyecto colaborador de Rotary para prestar asistencia en caso de catástrofes.

Es gracias a Rotary que hemos podido crecer hasta convertirnos en la organización mundial que somos hoy. En la actualidad contamos con 15 filiales internacionales, cada una de las cuales fue fundada por rotarios y rotaractianos y nos permite apoyar a quienes han perdido su hogar tras un conflicto o un desastre natural.

La alianza entre Rotary International y ShelterBox tiene un impacto significativo a nivel mundial. Los clubes rotarios y Rotaract de todo el mundo prestan un apoyo inestimable a las respuestas de ShelterBox, desde los clubes que ofrecen asistencia sobre el terreno hasta los rotarios individuales que se ofrecen como voluntarios para formar parte del equipo de respuesta de ShelterBox.

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Ventajas de participar en el programa de Intercambio de Jóvenes de Rotary (Mi Intercambio en España) 

Mia Henderson, estudiante de intercambio 2019-2020 de Cedar Rapids, Iowa (EE.UU.) a Madrid (España) 

Cuando tenía 16 años, Rotary me ofreció la oportunidad de experimentar la vida más allá de lo que había conocido antes. Tras asistir a una reunión sobre el Intercambio de Jóvenes de Rotary, decidí solicitar estudiar en España. 

Los preparativos requirieron meses de intenso trabajo. Pero, prácticamente sin darme cuenta, llegó el momento de empacar mis cosas y partir. Empecé mi intercambio 2019-2020 en un país desconocido, teniendo que conocer a personas desconocidas que hablaba un idioma que no dominaba. Pero aunque esta experiencia era la más difícil a la que me había enfrentado hasta ese momento, me encontraba en paz.  

Ventajas

Cuando considero todo lo que me ha aportado ese año, hay algo que encabeza la lista. En ese período hice la mayor cantidad de amigos que he tenido en mi vida. Y me refiero a amigos de verdad, a los que sigo llamando cada semana un año y medio después de concluir mi intercambio. Amigos con los que basta sentarme en silencio para sentirme contenta. 

Mi segunda familia anfitriona tiene una hija que va a mudarse desde Madrid a Georgia para ir a la universidad. Tengo previsto reunirme con ella en el aeropuerto y se quedará conmigo hasta que se instale en el campus. Ahora tengo la suerte de contar con dos familias más. 

Confianza y autoestima 

Antes de mi intercambio, me enfrentaba a problemas que giraban en torno a la comida, o más concretamente a no comer. Sin lugar a dudas, el mayor reto de mi juventud había consistido en aprender a quererme a mí misma y a aceptar mi apariencia.  

La cultura en España gira en torno al amor y la comida. Esto se extiende incluso a aquellos que no forman parte de la familia inmediata, algo que nunca experimenté en los Estados Unidos. Tanto si me despertaba un gran abrazo de mi flamante hermana de acogida, como si me invitan a una encantadora cena con mi club rotario (Club Rotario de Tres Cantos, Madrid), yo estaba feliz. 

El hecho de poder pasar tiempo con personas tan cariñosas me abrió los ojos a mi trastorno alimentario. Sinceramente, no sé si habría ganado la confianza en mí misma para superarlo si no hubiera viajado a España. Sentir tanta amabilidad y amor sincero me enseñó que el mundo es mucho más grande que lo que comes. 

Trabajo de ensueño 

Algunas de mis dificultades con la alimentación están relacionadas con mi amor por la comida. Soy una gastrónoma de corazón y probar todas esas comidas nuevas y fascinantes en España me enseñó que detrás de cada plato hay una historia que quiero contar. Fue entonces cuando empecé a centrarme en mi blog de comida y a convertir los platos españoles en recetas saludables accesibles en línea.  

Mi objetivo pasó a ser compartir sabores de una manera saludable. Mi blog, Mia’s Low Carb Life, tiene de todo, desde turrón español sin azúcar hasta cordero asado entero sacado directamente de la cocina de mi primera madre de acogida. Cocinar con mis familias en España me devolvió la alegría y la confianza que una vez tuve en la cocina, y su apoyo también me devolvió la confianza que solía tener en mí.  

Volviendo la vista atrás

Llevaba siete meses en España cuando se produjo la pandemia de COVID-19 y Rotary decidió solicitar el retorno de los estudiantes de intercambio para proteger su seguridad. Mi transición al volver al hogar fue sencilla pero agridulce, ya que no quería dejar a mi familia de acogida. Sin embargo, por corto que fuera, mi intercambio me enseñó a estar sola. Digo esto en el mejor sentido posible, porque realmente no puedes ser feliz con otros hasta que hayas descubierto lo que te hace sentir feliz por dentro. 

Para mí, eso consistió en reavivar mi amor por la comida y el deporte, ya que en ellos puedo expresarme realmente. Gané confianza para volver a levantar pesas e incluso conseguí el trabajo de mis sueños. Ahora soy jefa del equipo de recetas de KetoConnect, un blog de comida cetogénica, y cocino y escribo todos los días. Sin mi experiencia de intercambio, no habría tenido la confianza necesaria para conseguir este trabajo. 

Mi consejo a las personas que estén pensando en participar en el Intercambio de Jóvenes de Rotary es que den el salto. No puedo decir suficientes cosas buenas sobre el intercambio de jóvenes, que cambió mi vida y moldeó dio forma a lo que soy hoy. Nota del editor: Debido a la pandemia de COVID-19 y al desequilibrio mundial en el acceso a las vacunas, la Directiva de RI decidió suspender los intercambios de jóvenes en persona hasta junio de 2022. Los intercambios virtuales son una atractiva alternativa a los intercambios en persona, ya que proporcionan a los jóvenes una oportunidad única de conocer y colaborar en línea con personas de otras culturas y comunidades. Los intercambios en persona se reanudarán en julio de 2022. Obtén más información.

Conversaciones con los integrantes del Grupo de trabajo de Rotary sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) 

Nota del editor: En septiembre de 2020, Rotary creó un grupo de trabajo sobre diversidad, equidad e inclusión encargado de evaluar el estado actual de la misma en Rotary y de elaborar un plan de acción integral para ayudarnos a valorar y vivir sus principios en toda la organización. Esta es la segunda entrega de una serie de entradas de blog en las que se pregunta a los integrantes del grupo de trabajo sobre su labor en este y por qué es tan importante para la organización

Valarie Wafer, presidenta del grupo de trabajo, es vicepresidenta de Rotary International 2021-2022 y socia del Club Rotario de Collingwood-South Georgian Bay, Ontario (Canadá). Ella ha prestado servicio como líder de capacitación de RI, integrante de la Comisión Organizadora Anfitriona de la Convención de Toronto 2018, asistente del coordinador regional de La Fundación Rotaria y representante del presidente de RI. (Consulta aquí su biografía

Su negocio, una franquicia de Tim Hortons, ha recibido reconocimiento por sus prácticas de contratación inclusivas. Usted ha tenido una visión de primera mano sobre cómo las empresas/organizaciones adquieren una ventaja competitiva cuando priorizan la inclusión. ¿Qué beneficios a largo plazo puede obtener una organización como Rotary al hacer que la DEI forme parte de su cultura y enfoque operativo? 

Nuestra empresa recibió reconocimiento por contratar a personas con discapacidades de todo tipo en todos los puestos, desde el personal de primera línea hasta la gerencia. Construimos una cultura de inclusión manteniendo conversaciones intencionadas y comprometidas con cada uno de los empleados para asegurarnos de que cuentan con las herramientas necesarias para alcanzar el éxito. Nuestros clientes nos decían que preferían acudir a nosotros porque nuestro personal representa a la comunidad.

A menudo comparo a Rotary con una franquicia. Cada franquicia opera en una comunidad y, aunque la oferta principal de productos en cada uno de esos locales se ajusta a la marca corporativa, puede modificarse en parte para adaptarse en función a su mercado. Y esto es muy cierto en el caso de los clubes rotarios. Tenemos una marca fuerte y reconocible, pero nuestra cultura y experiencia rotaria pueden variar incluso entre clubes de una misma ciudad. Representar a la comunidad es bueno para los negocios, y es bueno para los clubes rotarios porque cuando entras por la puerta y sientes que puedes ser tú mismo y te sientes valorado, es más probable que te quedes. 

 ¿Cuáles son algunas de las características que tienen en común las organizaciones con una cultura sobre DEI sólida y establecida? ¿Y qué puede aprender Rotary de esas organizaciones? 

Creo que esto se resume en atraer, conservar e involucrar, lo que en última instancia redunda en beneficios para las organizaciones. Más importante que sus políticas son sus prácticas y contar con un liderazgo realmente comprometido con este propósito. No basta con limitarse a decir algo, sino que hay que hacerlo. Una cultura centrada en la DEI es aquella en la que no hay miedo a cometer errores, arriesgarse a adoptar ideas ambiciosas y no ser castigado por ello, lo que conduce a una mayor innovación. Una empresa conocida por este tipo de cultura tiene más probabilidades de atraer y mantener a personas talentosas. 

La atracción, la conservación y el involucramiento son las principales prioridades de Rotary. La declaración sobre la DEI de la Directiva en 2019 refleja la opinión expresada por los rotarios. Los rotarios y rotaractianos de todo el mundo nos dicen que quieren que Rotary no solo hable de la DEI, sino que tome medidas significativas al respecto. Por lo tanto, el grupo de trabajo se constituyó con el objetivo de elaborar un plan continuado para impulsar acciones significativas y cambios cuantificables.  

Es emocionante ver a nuestros clubes y distritos tomar la iniciativa de establecer comités sobre DEI para sensibilizar a sus socios y conectar con aquellos grupos que en la actualidad no cuentan con representación en su comunidad. Sabemos que se trata de un proceso continuado y que tenemos que escuchar a nuestros socios.  

Parte del mensaje de la Directiva y de nuestros líderes es que Rotary no considera que la diversidad, la equidad y la inclusión sean de naturaleza política. ¿Qué queremos decir con esto? 

La política no desempeña ningún papel en los derechos humanos. Estos no son propiedad de ningún partido o gobierno en particular. La historia, los prejuicios, los estereotipos y el odio no son exclusivos de ninguna generación, pero todos podemos contribuir a desmantelarlos. La educación y el diálogo son esenciales. Y los valores fundamentales de Rotary y La Prueba Cuádruple pueden ayudarnos a guiar nuestros propósitos. 

Al estar presente nuestra organización en tantos países y culturas, Rotary es geográfica y culturalmente diversa. ¿Por qué es también importante que Rotary se preocupe por crear una experiencia inclusiva? 

La diversidad por sí sola no es suficiente para considerar que una organización es inclusiva. No todos son necesariamente bienvenidos o se les da el espacio para ser ellos mismos y aportar sus perspectivas y experiencias únicas en todos los clubes. La Directiva de RI aprobó recientemente la recomendación que hizo el grupo de trabajo de ampliar nuestra anterior declaración sobre la DEI. Creo que esta medida resume nuestra intención de mirar hacia adentro y hacia afuera. Renovamos nuestro compromiso con nuestra declaración de 2019, y la ampliamos para reconocer que históricamente algunos socios han tenido que superar barreras, y queremos asegurarnos de que nuestros socios promuevan la equidad al mismo tiempo que celebran la singularidad de cada persona. La sinceridad de nuestra declaración en la que explicamos que seremos transparentes y seguiremos aprendiendo y mejorando, refleja que este es un proceso con el que estamos comprometidos como líderes. 

¿Qué podrían hacer los clubes rotarios para proporcionar un entorno inclusivo en las comunidades de todo el mundo? 

Somos conscientes de que el enfoque en materia de diversidad es diferente en África que en la India, que en Europa o que en Norteamérica. Y esta es una de las razones por las que el grupo de trabajo contrató a una empresa consultora externa como colaboradora para lanzar nuestra encuesta sobre la DEI, así como los grupos de opinión y las entrevistas a los líderes. Era importante que comprendiéramos quiénes somos hoy para obtener resultados cuantificables en el futuro. El grupo de trabajo explorará ahora algunos temas generales clave como las oportunidades para desarrollar políticas, capacitación y educación, así como el apoyo a las comunidades de todo el mundo para ofrecer ese entorno inclusivo. Nos queda trabajo por hacer, y tenemos que apoyar y escuchar a todos nuestros socios. 

Conectar, descubrir, servir: una nueva experiencia de feria de proyectos en Ecuador

Por Dolores (Loli) López, José Suarez, Karen Larsen y Estefanía Carrión, socios del Comité de la Feria de Proyectos 2021 del Distrito 4400

¿Sabías que en Ecuador es posible desayunar en la montaña, ver la puesta de sol en la costa y dormir bajo las estrellas del Amazonas en un solo día? Es increíble, ¿verdad?  Por eso a Ecuador se le llama «el país de los 4 mundos». Este año, Ecuador abre sus puertas para contarte una historia diferente, una historia de magia, sueños, esperanza y cambio. Del 12 al 14 de noviembre, la feria virtual de proyectos del Distrito 4400 te llevará a descubrir el corazón de Ecuador.

Conectar 

Juntos, los rotaractianos, los rotarios y las comunidades de Ecuador utilizarán medios tecnológicos para presentar una nueva versión de nuestra feria de proyectos que les permitirá conocer más sobre nuestro país. No ha sido fácil, pero con paciencia y trabajo en equipo, nos conectaremos directamente con más de 670 rotarios de todo el mundo para promover maravillosos proyectos que pueden mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos.

Descubrir 

La Feria de Proyectos del Distrito 4400 te ofrece la oportunidad de conocer Ecuador mostrándote su diversa cultura, llevándote a un recorrido virtual por sus pueblos mágicos y conociendo de cerca sus comunidades con un solo clic.

Enviamos por correo electrónico a todos los visitantes un paquete de bienvenida con información sobre Ecuador y estadísticas de las comunidades donde los rotarios, rotaractianos e interactianos trabajan juntos cada día como agentes del cambio. El correo electrónico también incluye información sobre cómo participar y unirse al grupo de chat de la aplicación Telegram. Si aún no te has registrado y recibido tu paquete de bienvenida, haz clic aquí.

Déjate sorprender por la calidez de los ecuatorianos, sumérgete en el encanto de su flora y fauna, y acepta el reto de servir para cambiar vidas.

Servir 

Con la ayuda de voluntarios comprometidos con el cambio de todo el mundo, marcaremos la diferencia para miles de personas en Ecuador. Puedes ver la galería de proyectos que buscan apoyo en nuestra página web: https://projectsfair-rotaryecuador.org. Existen muchas necesidades, pero sabemos que el voluntariado puede superar todos nuestros problemas.

Del 12 al 14 de noviembre, participa en las sesiones de Zoom en directo que tendrán lugar a partir de las 10:00 GMT-5 (hora de Quito, Ecuador) empleando el enlace https://zoom.us/j/4400202122 y la contraseña “oro”.

Te esperamos en la Feria de Proyectos del Distrito 4400 para hacer lo que mejor sabemos hacer en Rotary: servir al mundo con corazón y pasión. ¿Estás preparado/a?

La coherencia es la clave del éxito de la comunicación 

Por: Liz Courtney, asistente de coordinador de imagen pública de la Zona 8 (Australia, Nueva Zelanda e Islas del Pacífico)

Desde la pandemia del COVID-19, estamos trabajando en un mundo virtual y esto ha creado un enorme auge en el uso de la tecnología para comunicarse. Sabemos que el uso de las redes sociales y las herramientas de marketing en línea pueden llegar a un público enorme de manera rentable y da a los clubes rotarios la oportunidad de ser vistos por muchos. Como líder de capacitación, a menudo enseño a los clubes cómo asegurarse de que el logotipo de su club se utiliza correctamente y de forma coherente en sus comunicaciones, especialmente en línea y en las redes sociales, porque la coherencia genera confianza y reconocimiento. Esto es lo que comparto durante mis capacitaciones. 

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Sé un modelo de conducta para la iniciativa Cada socio, trae un socio

Por Elizabeth Usovicz, directora de Rotary International, Zonas 30 y 31

Elizabeth Usovicz,

Las conexiones de Rotary son poderosas, tanto para los socios actuales como para los futuros. Después de 16 meses de confinamiento, negocios en línea y reuniones virtuales de Rotary, recientemente me reuní con una clienta de muchos años para almorzar. El restaurante que elegimos estaba tranquilo ese día, y el comedor estaba vacío excepto por una mesa.

Nuestros compañeros de mesa eran dos jóvenes de diferentes razas. Parecían estar hablando de negocios mientras mi cliente y yo estábamos sentadas en una mesa cercana. No nos centramos en su conversación hasta que nuestros oídos se agudizaron cuando oímos a uno de ellos decir: «Rotary».

Ampliar la conversación

Mi clienta es expresidenta de su club rotario y ambas comenzamos a escuchar la conversación de los jóvenes. Uno de ellos estaba explicando el lema de Rotary, “Dar de sí antes de pensar en sí”, y los proyectos de servicio de su club rotario local. «Tengo que presentarme», le dije a mi clienta con entusiasmo. Se rió cuando me levanté de la silla y me acerqué a la otra mesa.

Levantaron la vista, sorprendidos, cuando me acerqué a ellos. «Disculpen», sonreí. «Mi colega y yo les oímos decir Rotary y queríamos presentarnos». Señalé mi insignia de la solapa. «¡Las dos somos socias de Rotary!».

Cada socio trae un socio

Resulta que uno de los hombres, Jeff, es socio del Club Rotario de Lee’s Summit, Missouri y estaba hablando sobre Rotary con Jordan, un socio potencial.

Jordan sonrió asombrado por nuestra conexión con Rotary, algo que ocurre todos los días para los socios de Rotary de todo el mundo. «¡Vaya!», dijo. «¿Quieres decir que la gente de Rotary se encuentra así?». Mi clienta, Jeff, y yo sonreímos. «Todos servimos», respondí. «Somos personas de todos los orígenes, de todos los ámbitos de la vida, y todos servimos a nuestras comunidades».

Ese breve intercambio fue un momento simple, pero poderoso, de orgullo y propósito rotario para tres socios de la organización. Para Jordan, fue un ejemplo impresionante de la fuerza de la red de contactos de Rotary y de nuestra capacidad para conectar a las personas en todas las comunidades.

Cada uno de nosotros es un modelo para el crecimiento de Rotary

Desde aquel almuerzo, Jordan ha visitado el club de Jeff en dos ocasiones y está en vías de afiliarse. El apoyo de Jeff a la iniciativa presidencial «Cada uno trae uno» me llevó a contactar con tres socios potenciales.

¿Y si cada uno de nosotros hiciera lo mismo? ¿Y si cada uno de nosotros alentara la formación de un nuevo club? El año que viene, en esta misma fecha, nuestra red de Rotary y nuestra capacidad de conectar a personas de todo el mundo serían aún más poderosas. Todo lo que tenemos que hacer, al igual que Jeff, es ser un modelo de conducta para «Cada socio trae un socio». Busca a socios potenciales, como Jordan, e invítalos a comer.

Elizabeth Usovicz es socia del Club Rotario de Kansas City-Plaza (Missouri, EE.UU.) y directora de Rotary International para las Zonas 30 y 31. Recibió el homenaje de Rotary International Mujeres de Acción en la Casa Blanca en 2014.

El crecimiento es vital para el futuro de Rotary

Por Shekhar Mehta, presidente de Rotary International 2021-2022

Crecer es un fenómeno natural. El crecimiento es la única evidencia de la vida. Como dijo Harvey Firestone, empresario estadounidense que fundó la Firestone Tire and Rubber Company: «El crecimiento y desarrollo de las personas es la más alta vocación del liderazgo».

Esto es igual de cierto para Rotary. Durante los últimos 20 años nuestra cifra de socios se ha mantenido estable en 1,2 millones, y creo que es hora de que sumemos socios y crezcamos más. Este crecimiento a 1,3 millones en 12 meses puede sonar ambicioso, pero es absolutamente posible si trabajamos en la iniciativa Cada Socio Trae un Socio.  

La membresía es un don 

Para mí, el don de la membresía en Rotary ha sido un regalo extraordinario y agradezco a la persona que me propuso, Chittaranjan Choudhury, este valiosísimo regalo que me ha cambiado la vida. La afiliación a Rotary me ha abierto un sinfín de oportunidades. Oportunidades de hacer amigos, oportunidades de liderazgo, oportunidades de servicio y oportunidades para contribuir. El servicio ha influido tanto en mí que se ha convertido en mi forma de vida y el mantra que me guía es «El servicio es el alquiler que pago por el espacio que ocupo en esta Tierra». 

Tras comprobar lo valioso que es este don, siempre busqué compartirlo con los demás a lo largo de mis 36 años como rotario, período en el que he logrado incorporar a más de 50 socios en diferentes clubes de Rotary, muchos de los cuales han ocupado cargos de liderazgo en Rotary y han encarnado el lema «Servir para cambiar vidas». 

Diversidad, equidad e inclusión 

Al incorporar socios, debemos recordar que la diversidad es uno de los valores fundamentales de Rotary. De hecho, si observamos el caleidoscopio de la membresía de Rotary, encontramos personas de diferentes colores, creencias, religiones, orientaciones sexuales, etc. Como rotarios hemos adoptado esta diversidad. Para atraer socios, debemos garantizar la equidad, lo que significa que tendremos que ser justos, respetar la igualdad y valorar la diversidad y la inclusión.  

Este enfoque contribuirá a que las personas se sientan incluidas, a que todos sean vistos como iguales y tengan las mismas oportunidades. Este enfoque también conducirá a la inclusión, lo cual es importante para apoyar la diversidad. La inclusión significa estar abierto y crear un entorno en el que todo el mundo sea valorado y bienvenido, y en el que todos dispongan de oportunidades.  

Días de Servicio de Rotary 

Vengo de una parte del mundo donde el número de proyectos de servicio de Rotary es el más alto del mundo. Las necesidades son muchas y los rotarios encuentran oportunidades para satisfacerlas. Cuando estos proyectos se presentan al público, la gente pregunta cómo afiliarse a Rotary porque ellos también quieren ser Gente de Acción y encontrar soluciones a los problemas de la comunidad.  

En mi propio club, cuando realizamos un evento para Little Heart Surgery, la gente se sintió tan conmovida y emocionada que tres de personas expresaron interés por afiliarse y dos terminaron por unirse al club.  

Los clubes rotarios tienen una gran oportunidad de mostrar su trabajo a las comunidades locales organizando Días de Servicio de Rotary. Estos pueden ser eventos que muestren los proyectos de servicio realizados a nivel local o incluso internacional utilizando plataformas virtuales. Asimismo, la organización de seminarios significativos y campañas de concientización sobre diferentes iniciativas de servicio pueden representar buenas oportunidades para mostrar nuestra labor.  

Reconocimientos 

Reconocer los esfuerzos de los rotarios de manera eficaz contribuye a mantener su motivación. Puesto que llevamos a cabo una gran labor reconociendo las donaciones a La Fundación Rotaria, hemos creado la Sociedad de la Membresía para padrinos de nuevos socios con el fin de reconocer los esfuerzos de los rotarios por destacar en el campo del desarrollo de la membresía. Esta plataforma virtual mostrará al público de todo el mundo los nombres de los rotarios que hayan sumado más de 25 socios a Rotary. Existen distintos niveles de reconocimiento cuyos detalles pueden consultarse en Mi Rotary. 

Sigue al presidente en Facebook y Twitter, y visita la página del presidente en Mi Rotary 

Clubes rotarios filipinos «adoptan» un centro de vacunación

Por Carlito “Tolitz” Villanueva, Club Rotario de Baguio Summer Capitol (Filipinas) 

Nuestras comunidades se vieron paralizadas por la pandemia de COVID-19. Pero ahora que la vacuna está disponible en Filipinas, estamos recuperando poco a poco nuestra fuerza, confianza y movilidad para llevar a cabo nuestras tareas diarias. 

Los socios de Rotary de nueve clubes de nuestra ciudad se asociaron con los Servicios de Salud de la ciudad de Baguio para participar en el programa «Adopte un centro de vacunación», que anima a los grupos cívicos a proporcionar el apoyo necesario a estos centros para que la campaña de vacunación se desarrolle sin problemas. 

Diferentes clubes de nuestro distrito se turnaron para aportar al menos entre 5 y 7 socios al día durante turnos de ocho horas. Los socios se encargaron de labores como el control de multitudes y ayudaron a los trabajadores sanitarios a administrar la vacuna.  

La mayor parte del tiempo, los voluntarios vigilaron a las personas vacunadas para detectar cualquier posible reacción adversa a la vacuna durante el periodo de observación de 15 minutos después de recibir su dosis. Los socios recibieron instrucciones sobre los posibles efectos secundarios que debían observar. Además, algunos socios que son médicos ayudaron a controlar a las personas después de la vacunación. 

Los nueve presidentes de nuestros clubes consiguieron recaudar casi 2000 dólares para comprar chalecos para los trabajadores sanitarios de primera línea, y carteles y lonas para el centro de vacunación situado en el gimnasio de la Universidad de Baguio, uno de los dos que hay en la ciudad. Los clubes que ayudaron a recaudar fondos fueron Baguio Summer Capital, Baguio, Baguio Highlands, Baguio North, Baguio South, Baguio Sunrise, Baguio Downtown Session, La Trinidad y Metro Baguio. 

El departamento de salud de nuestra región ha informado que desde que comenzó en marzo la campaña en la ciudad de Baguio, se ha vacunado a 8092 trabajadores sanitarios (destinatarios prioritarios). 

El programa «Adopte un centro de vacunación» continuará hasta octubre y seguiremos prestando nuestro apoyo mientras dure la campaña. Ha sido una experiencia increíble poder ayudar a nuestra comunidad de esta manera durante la pandemia. Sin duda se trata de un magnífico ejemplo de Dar de Sí Antes de Pensar en Sí

Utiliza tu pasión para generar un impacto duradero en la Feria de Proyectos Inka

Por Jessica Liñán, presidenta del Subcomité Distrital de Subvenciones del Distrito 4455 e integrante del del Equipo de Asesores Técnicos de La Fundación Rotaria (Cadre)


Pensando en conectar nuestras comunidades, fomentar la amistad y promover las alianzas internacionales, decidimos mantener este año nuestra Feria Virtual de Proyectos.
Recuerdo que en febrero de 2020 decidimos realizar nuestra primera Feria de Proyectos en Perú y planeamos contar con un espacio virtual para exponer algunos proyectos a través de la plataforma Zoom. Esta experiencia nos preparó para celebrar enteramente en línea la feria de este año debido a la pandemia de COVID-19.
¿Qué puedes encontrar en nuestra feria virtual de proyectos? Tendrás la oportunidad de participar en nuestras actividades de creación de equipos y resolución de problemas. Podrás ayudar a nuestras comunidades, sumar fuerzas, hablar de proyectos de servicio locales y participar en una comunicación constante.
Únete a nosotros para enfocarte en las soluciones y no en los obstáculos y descubre la belleza de Perú.
Inscríbete en la Feria Virtual de Proyectos Inka que tendrá lugar del 18 al 24 de septiembre de 2021.

Las ferias de proyectos de Rotary ponen en contacto a clubes que buscan proyectos de servicio internacional con clubes interesados en colaborar con socios internacionales. Pueden asistir todos los representantes de clubes o socios de Rotary. Para más información sobre las próximas ferias de proyectos, visita http://www.rotary.org/project-fairs.